為進(jìn)一步提升干部職工理論素養(yǎng)、政治素質(zhì)和崗位技能，扎實(shí)推動(dòng)精細(xì)化管理行動(dòng)落實(shí)見效，實(shí)現(xiàn)以講促學(xué)、以講促思、以講促干，市物資集團(tuán)根據(jù)印發(fā)的《開展干部講堂活動(dòng)實(shí)施方案》文件要求，啟動(dòng)第三輪干部講堂活動(dòng)，努力將干部講堂打造成為干部職工技能提升的“加油站”。自2021年以來，市物資集團(tuán)已持續(xù)舉辦干部講堂兩輪累計(jì)31期。

一是增加“講堂”頻率。為使干部講堂更加規(guī)范化、常態(tài)化，2024年元月起每次工作例會(huì)后，從物資集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開始安排2人進(jìn)行輪講，要求每節(jié)課堂內(nèi)容要結(jié)合各自工作講工作舉措、講問題思考、講對(duì)策建議，緊緊圍繞“講、學(xué)、評(píng)、思”方法路徑，著力培養(yǎng)“開口能說、問策能對(duì)、遇事能辦”的高素質(zhì)專業(yè)干部人才隊(duì)伍。

二是提升“講堂”效能。引導(dǎo)青年干部走上講臺(tái)為集團(tuán)本部、權(quán)屬企業(yè)的發(fā)展出新點(diǎn)子、談新思路、提新舉措，在講堂中交流轉(zhuǎn)化成果，切實(shí)發(fā)揮干部講堂的正面宣傳和引領(lǐng)作用，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)共學(xué)、經(jīng)驗(yàn)共享，不斷拓寬選人用人渠道。目前已有4名優(yōu)秀青年干部經(jīng)過干部講堂鍛煉，提高了自身業(yè)務(wù)技能，在相關(guān)崗位競(jìng)聘中脫穎而出，走上管理崗位。

三是鞏固“講堂”成果。及時(shí)建立講堂專題內(nèi)容素材庫(kù)，將每輪主講人的講課稿、課件等素材進(jìn)行整理歸檔，方便干部職工能夠隨時(shí)重溫學(xué)習(xí)，切實(shí)把每次活動(dòng)成效轉(zhuǎn)換化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的工作實(shí)踐，充分提振了物資集團(tuán)內(nèi)“比奉獻(xiàn)、曬業(yè)績(jī)、敢擔(dān)當(dāng)、善作為”的干事創(chuàng)業(yè)精氣神，匯聚發(fā)展合力，建立一支敢想敢試敢闖敢當(dāng)?shù)膭?chuàng)新型干部隊(duì)伍，強(qiáng)力推動(dòng)2024年重點(diǎn)工作高效開展。