功以才成，業(yè)由才廣。為實現(xiàn)踐行新時代黨的組織路線，進一步提升企業(yè)經管能力，優(yōu)化隊伍結構，打造年輕干部“蓄水池”，近日，市城發(fā)集團開展優(yōu)秀年輕干部摸底工作。

一是掌握干部結構。設定年輕干部學歷、年齡、工作年限等基本條件，在全集團在編在崗員工中開展摸底，同步開展年輕女干部、黨外干部的摸排，全面掌握年輕干部年齡、學歷、專業(yè)、性別結構，為進一步優(yōu)化干部隊伍結構、強化干部隊伍建設提供可靠支撐。

二是摸清政治素質。堅持把政治標準放在首位，嚴格貫徹執(zhí)行集團《關于印發(fā)進一步加強年輕干部培養(yǎng)選拔實施辦法（試行）的通知》，要求各權屬企業(yè)對優(yōu)秀年輕干部開展政治素質考察，并作出客觀公正評價，確實把信念堅定、德才兼?zhèn)洹⒆窦o守法、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的年輕干部推薦到重要部門、重點崗位、重要攻堅項目中歷練。

三是考察工作實績。通過工作目標考核、民主測評以及平時工作表現(xiàn)，對年輕干部的工作實績、工作能力進行摸底了解，重點將項目一線、文旅康養(yǎng)一線、物業(yè)管理一線等經驗豐富、想干事、肯干事、能干事的干部推薦出來，切實發(fā)揮年輕干部工作“助推器”作用。

下階段，市城發(fā)集團將著力建設一支結構合理、作風正派、敢為善為、朝氣活力、能力突出的優(yōu)秀年輕隊伍，以“不拘一格”的選才方式、“小步快走”的建設方法、“蹲苗成長”的培養(yǎng)理念，激勵年輕干部切實篤行“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”，為集團做強做優(yōu)做大注入“一池春水”。