市城發(fā)集團(tuán)積極修訂《員工招聘錄用制度》，從企業(yè)入口處筑牢思想防線，強(qiáng)化員工廉潔意識、風(fēng)險意識和責(zé)任意識，堅決杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。

一是加強(qiáng)政策宣傳教育。將企業(yè)管理人員經(jīng)商辦企業(yè)行為等納入新入職及在職人員培訓(xùn)教育的重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔自律意識，營造風(fēng)清氣正的從業(yè)環(huán)境。

二是建立長效運(yùn)行機(jī)制。修訂《員工招聘錄用制度》，嚴(yán)把“入口關(guān)”，在對擬錄用對象進(jìn)行考察時，針對性了解其是否存在經(jīng)商辦企業(yè)行為；對存在經(jīng)商辦企業(yè)行為及時做好政策宣傳并督促抓好整改，未完成整改的暫緩確定為擬錄用對象，防止帶“病”入職上崗。

三是強(qiáng)化員工監(jiān)督體系。對擬錄用對象存在經(jīng)商辦企業(yè)、持有非上市企業(yè)股份、受聘任職非上市企業(yè)等情況做到事前摸排、立即核查；定期開展企業(yè)工作人員經(jīng)商辦企業(yè)、參股、從事經(jīng)營活動信息排查，真正從源頭上預(yù)防違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等問題發(fā)生。