市城發(fā)集團積極落實人才政策，激發(fā)集團人才創(chuàng)新活力，全面提升集團人才實力，為集團全方位高質(zhì)量發(fā)展超越提供堅實人才支撐。

用好用足人才政策。積極貫徹落實市委人才工作會議精神，結(jié)合集團人才工作實際，落實落細(xì)《三明市實施“麒麟山人才培育計劃”推進(jìn)“2+3+N”人才專項行動方案》《三明市加強重點領(lǐng)域緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)培養(yǎng)的實施辦法》等人才政策，積極開展高層次人才及實用型人才認(rèn)定申報工作，主動高效做好人才服務(wù)工作。

深化引才留才機制。一是深化引才機制。對于企業(yè)緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才在職務(wù)職級薪酬待遇上予以傾斜，謀劃出臺符合集團實際的人才引進(jìn)措施，拓寬人才引進(jìn)渠道，加大人才引進(jìn)力度。二是強化激勵措施。建立專業(yè)人才庫，通過完善培訓(xùn)和再教育制度，鼓勵技術(shù)人員的學(xué)歷和職稱提升；優(yōu)化薪酬分配，建立員工薪酬與學(xué)歷、職稱等級、崗位工作經(jīng)驗掛鉤的管理系列、技術(shù)系列“雙通道”崗位績效工資分配制度，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情。

下一步，市城發(fā)集團將認(rèn)真貫徹落實好市招才引才政策，做好人才服務(wù)工作，結(jié)合集團發(fā)展實際，在引才上求突破、在育才上下功夫、在用才留才上再發(fā)力，不斷完善用才機制、提升成才空間、優(yōu)化人才環(huán)境，打造能吸引人才、留住人才、用活人才的國企就業(yè)平臺。