市城發(fā)集團(tuán)始終把從嚴(yán)要求貫穿干部選拔任用工作全過程，多舉措把好干部選拔任用“廉潔關(guān)”，為選準(zhǔn)選好干部、強(qiáng)化干部監(jiān)督管理、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)打牢基礎(chǔ)。

一是紀(jì)檢監(jiān)察部門出具廉潔意見。在開展干部選拔任用考察工作期間，由紀(jì)檢監(jiān)察部門綜合干部日常工作中掌握的情況，加強(qiáng)分析研判，實(shí)事求是評價干部廉潔情況，出具意見建議。

二是進(jìn)行廉政知識測試。通過以考促學(xué)、以學(xué)促廉，檢驗擬提任干部對黨規(guī)黨紀(jì)、應(yīng)知應(yīng)會的基礎(chǔ)性理論政策等知識的掌握情況，增強(qiáng)學(xué)習(xí)廉政法規(guī)的自覺性。

三是撰寫廉政對照檢查材料。組織擬提拔任干部圍繞學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的認(rèn)識體會、對照查擺理想信念、宗旨意識、作風(fēng)建設(shè)、道德情操、六大紀(jì)律等方面存在問題和不足、提出今后努力方向等方面撰寫廉政對照檢查材料，促使提任干部職務(wù)職級和思想認(rèn)識雙提升。

四是開展任前廉政談話。為新提拔任用干部上好履新“第一課”，通過任前廉政談話，為提任干部指明履職盡責(zé)方向，傳遞責(zé)任壓力，既是學(xué)習(xí)勉勵，也是警示教育，督促干部清醒就任、清正履職、廉潔從政。