9月23日下午，市人社局、市國(guó)資委一行3人，深入市城發(fā)集團(tuán)開展調(diào)研，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系管理、工資管理等相關(guān)政策的執(zhí)行與落實(shí)。

調(diào)研活動(dòng)通過座談會(huì)形式開展，一方面調(diào)研組聽取了市城發(fā)集團(tuán)對(duì)企業(yè)工資決定機(jī)制落實(shí)情況和企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬執(zhí)行情況、企業(yè)合同管理、用工管理及工資總額管理等情況的匯報(bào)，積極與集團(tuán)人力資源部、財(cái)務(wù)部和權(quán)屬企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)人員溝通，了解并解答企業(yè)在執(zhí)行過程中遇到的困難和問題；另一方面，向集團(tuán)宣講了關(guān)于工資總額決定機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系管理、工資內(nèi)外收入的相關(guān)內(nèi)容，解讀了相關(guān)政策規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)規(guī)范的工資決定機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系管理等制度。

下一步，市城發(fā)集團(tuán)將結(jié)合市人社局、市國(guó)資委關(guān)于工資總額決定機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系管理、工資總額管理等相關(guān)政策，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理，建立體現(xiàn)崗位價(jià)值的薪酬分配制度，增強(qiáng)全體員工的獲得感、安全感和歸屬感，為集團(tuán)科學(xué)健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。